Il CEO di McDonald afferma che i lavoratori di robot porteranno ai dipendenti lavori migliori, non li sostituiranno

Mentre i lavoratori del fast food si organizzano in tutto il paese per sostenere uno stipendio di 15 dollari l'ora, i critici hanno avvertito che l'aumento potrebbe avere la conseguenza non intenzionale di rendere i lavoratori umani troppo costosi. La lotta per $ 15, dicono, sta sparando ai lavoratori del fast-food ai piedi incoraggiando i ristoratori a investire nell'automazione dei lavori di ristorazione.

Ma giovedì, l'amministratore delegato di McDonald's, Steve Easterbrook, ha dichiarato agli azionisti durante l'incontro annuale della società che un salario più alto non significherebbe che i lavoratori sarebbero stati sostituiti. "Non vedo che sia un rischio per l'eliminazione del lavoro", ha detto, secondo la Reuters. "In definitiva siamo nel settore dei servizi. Avremo sempre un importante elemento umano. "Ha accreditato il servizio clienti (dagli umani) contribuendo al turnaround dell'azienda, affermando che l'aumento dei salari per i dipendenti avrebbe probabilmente comportato più attività orientate al servizio invece di non funzionare affatto, come molti hanno previsto.

Martedì, l'ex CEO di McDonald's, Ed Rensi, un sostenitore di Trump, è andato su FOX Business per predire un'acquisizione di robot se la lotta per $ 15 prevale. "Ero al National Restaurant Show ieri e se guardi i dispositivi robotici che stanno entrando nel settore della ristorazione - è più economico comprare un braccio robotico da 35.000 dollari piuttosto che assumere un dipendente che non è in grado di fare $ 15 all'ora imbustando patatine fritte - è un'assurdità ed è molto distruttivo ed è inflazionistico e causerà una perdita di lavoro in questo paese come se non ci crederai ", ha detto.

Altri dirigenti di fast food, come l'amministratore delegato di Hardee's e Carl's Jr., Andy Puzder, hanno fatto eco agli avvertimenti dell'ex dirigente di McDonald's, chiedendo più automazione del lavoro con l'aumento dei salari. Anche le aziende gestite da amministratori delegati non politici si stanno piegando all'automazione, una tendenza del settore che potrebbe essere inevitabile grazie alle preferenze dei clienti.

La difesa di Easterbrook dei dipendenti umani - consegnata mentre Fight for $ 15 manifestors ha picchettato il quartier generale di McDonald's a Oak Brook, Illinois - dovrebbe fare qualcosa per calmare i nervi dei dipendenti, sebbene la maggior parte di loro sia impiegata dai franchisee anziché dalla stessa compagnia. L'anno scorso, McDonald's, come molti altri ristoranti di servizio rapido, ha iniziato a lanciare chioschi self-service nel tentativo di migliorare l'efficienza e ridurre l'errore. McDonald's non ha in programma di buttare i suoi dipendenti sul marciapiede con i chioschi, ha detto. E mentre Rensi può tenere il microfono nel dibattito pubblico sul minimo salariale e sull'automazione del lavoro, è Easterbrook a detenere le carte.