Il Dipartimento della Difesa raddoppia il congedo di maternità a 12 settimane

Il segretario alla Difesa Ash Carter ha annunciato giovedì che i membri del servizio femminile riceveranno ora 12 settimane di congedo di maternità retribuito, raddoppiando il tempo ora concesso alle donne nell'esercito e nell'Aeronautica, ma riducendo di sei settimane le servicewomen in Marina e Marines.

I cambiamenti fanno parte dell'iniziativa "Force of the Future" volta ad aiutare i tassi di reclutamento e di mantenimento, rendendo più facile per i membri del servizio avere famiglie. Legato con l'annuncio di dicembre di Carter che apre tutte le posizioni di combattimento in prima linea alle donne, i militari del futuro sembrano sempre più equilibrati di genere.

Il congedo di paternità pagato per i padri aumenterà anche da 10 giorni a due settimane.

Carter ha detto che la decisione di rendere le 12 settimane standard piuttosto che le 18 precedentemente assegnate ai membri della Marina e ai Marines era in parte per non perdere un vantaggio.

"Dodici settimane sono estremamente generose con qualsiasi standard", ha detto Carter. "Ci colloca nella fascia più alta dei datori di lavoro. Ma devi bilanciare i costi di preparazione. Ho pensato che fosse importante avere lo stesso standard in tutta la forza ".

Vogliamo assicurarci che le nostre truppe abbiano il nostro sostegno; E in primo luogo, che la nostra forza rimane efficace e sempre pronta pic.twitter.com/Z2nTCJMgJL

- Dipartimento della difesa degli Stati Uniti (@DeptofDefense), 28 gennaio 2016

Inoltre, il Dipartimento della Difesa ora pagherà il congelamento degli ovuli e degli spermatozoi per i membri del servizio di servizio attivo, oltre a richiedere una stanza per la madre infermieristica designata in qualsiasi struttura con più di 50 donne.

La difficoltà di bilanciare la famiglia con le esigenze dell'esercito è uno dei principali problemi con i soldati conservatori, e Carter ha ammesso che il sistema aveva un disperato bisogno di un aggiornamento, ammettendo che i precedenti programmi di assistenza all'infanzia e benefici erano adatti ai "bisogni di un era diversa ".

Quasi la metà di tutte le famiglie arruolate richiede un fornitore alternativo di assistenza all'infanzia al di fuori dell'esercito a causa della mancanza di accesso o di ore, e c'è una correlazione diretta tra insoddisfazione nell'assistenza all'infanzia e difficoltà nel trattenere le persone. Le donne in età di punta per le famiglie in partenza lasciano statisticamente l'esercito a tassi più alti, e nel complesso vengono trattenute ad un tasso inferiore del 30 per cento rispetto agli uomini in tutto il servizio.

La segretaria della Air Force americana Deborah Lee James ha applaudito la mossa su Twitter, definendola "la cosa giusta da fare".

Mi congratulo con #SecDef + accolgo con favore questi #Force degli annunci futures. Questa è la cosa giusta da fare.

- Deborah Lee James (@ SecAF23) 28 gennaio 2016

Il segretario della Marina Ray Mabus, che ha triplicato il congedo di maternità per il suo ramo in agosto e che ora ha un sacco di donne di servizio che perdono tempo, ha tenuto per sé le proprie opinioni.