A terra un lavoro, le donne hanno bisogno di essere molto meglio Networkers Than Men, dice studio

Ottenere un lavoro non riguarda solo ciò che sai fare, ma anche chi conosci.Ma in un nuovo studio che mette a confronto le esigenze dei social network per uomini e donne - per quanto riguarda l'inserimento lavorativo - l'importanza di avere il destra i social network sono stati trovati distintamente diversi all'interno di entrambi i gruppi. Per quanto riguarda chi richiede un insieme più diversificato e multifunzionale di connessioni per essere assunto, uomini o donne, beh, puoi prendere una grossa ipotesi.

Un team guidato da Brian Uzzi della Kellogg Business School ha trascorso un anno analizzando 4,5 milioni di email da 542 uomini e 186 donne, tutti studenti di uno dei migliori programmi MBA del paese. Il gruppo, racconta Uzzi Inverso, era una banda stretta di high achievers che entreranno nella forza lavoro lateralmente, invece di lavorare dal basso verso l'alto, e le cui abilità sono indistinguibili tranne che per il nome in cima al curriculum. Le loro qualifiche di alto livello li rendevano un gruppo di controllo ideale.

"Sono sempre stato interessato al genere e all'inserimento lavorativo", afferma Uzzi. "E molto di questo lavoro si basa sul concetto di un" oleodotto che perde ", che è questa nozione secondo cui a ogni livello di autorità che si va su, le donne abbandonano proporzioni sempre più alte degli uomini".

Ma soprattutto negli ultimi 25 anni, le donne hanno iniziato entrare organizzazioni in posizioni di leadership, spesso fuori dai programmi di laurea. E Uzzi era curioso: cosa migliora il collocamento lavorativo delle donne quando vengono assunte direttamente nella gestione dei ruoli?

È tutto su chi conosci

Utilizzando un processo di inferenza statistica sviluppato da Uzzi circa dieci anni fa, il team di ricerca ha utilizzato le e-mail degli studenti per identificare i propri social network. Per problemi di privacy, il contenuto effettivo della posta elettronica rimaneva bloccato e i nomi anonimi. Invece, il team ha preso in considerazione la frequenza con cui gli studenti hanno inviato e-mail a persone specifiche, a che ora li hanno inviati e con quale rapidità hanno risposto.

"Quale sottoinsieme di quegli scambi sono quelli che le persone direbbero nei loro social network, le persone con cui vanno e scambiano informazioni particolari?" Dice Uzzi.

Quando si trattava di collocamento lavorativo, gli uomini avevano solo bisogno di accedere a informazioni "pubbliche" - chi assumeva, e quando, e dove, e per cosa. Non avevano nemmeno bisogno di molte connessioni, purché i loro contatti fossero con persone che hanno molte connessioni - "hub", secondo il termine del settore. Le donne, d'altra parte, dipendevano da un insieme completamente diverso di connessioni sociali.

"Le donne in posizione elevata hanno bisogno di accedere alle informazioni pubbliche, ma hanno anche bisogno di qualcos'altro: hanno bisogno di una rete che dia loro accesso a informazioni private", ha affermato Uzzi. "Informazioni che hanno a che fare con l'essere una donna nel mondo di un uomo. E la migliore fonte di queste informazioni sono altre donne."

Capire non solo chi sta assumendo, ma chi si aspetta che le donne facciano fronte a ulteriori aspettative, è risultato essenziale per le donne nello studio di Uzzi. Le studentesse che hanno sperimentato i maggiori successi nel mercato delle assunzioni sono state sostenute da un circolo ristretto di donne strettamente connesse. Nemmeno una donna qualsiasi; Uzzi ha scoperto che i gruppi di affinità, ad esempio, possono diventare camere di eco, con le stesse informazioni che vengono continuamente trasmesse. Gli "ambienti interni" ideali erano un patchwork sociale, con la rete più ampia di ciascun membro che rimaneva relativamente isolata rispetto a quella dei suoi pari.

Le studentesse che hanno modellato le loro reti sulla versione tradizionalmente maschile, quella che si basava esclusivamente sull'informazione pubblica? Quegli studenti caddero immediatamente in fondo al pool di assunzioni.

Anche se il loro studio attuale si concentra esclusivamente sul genere, Uzzi dice che spera di condurre studi simili su social network, inserimento lavorativo ed etnia, ma sospetta che il risultato sarà probabilmente simile: che per essere una minoranza di successo all'interno di un settore, il lavoro necessario non è t solo in classe o in ufficio. Esiste un regolamento completamente diverso.