Il contratto: nozione. L'accordo
In Francia, i politici voteranno su una misura che fa impazzire la mente: vietare le email di lavoro e le comunicazioni che esistono al di fuori della giornata lavorativa. È nota come clausola di "disconnessione" e, a quanto si dice, è l'unica clausola concordata in un disegno di legge di ampia portata e controverso.
Immagina: un mondo futuro in cui vai a casa e sei legalmente obbligato non per continuare il lavoro. Quasi nessun lavoro è sacro, in questi giorni; quasi tutti i dipendenti, siano essi bianchi o blu, sono obbligati - sia dai capi che dalle coscienze - a controllare e rispondere alle e-mail al di fuori della giornata lavorativa. Questa misura cerca di cambiare questa tendenza e restituire il tempo libero ai cittadini comuni.
E i francesi - giustamente, si potrebbe aggiungere - arrabbiati. "I dipendenti lasciano fisicamente l'ufficio, ma non lasciano il lavoro", dice il parlamentare socialista Benoît Hamon BBC. "Rimangono attaccati da una sorta di guinzaglio elettronico - come un cane. I testi, i messaggi, le e-mail - colonizzano la vita dell'individuo fino al punto in cui lui o lei alla fine si rompe ".
Come la maggior parte delle imposizioni sul lavoro, il requisito implicito di rimanere sull'orologio virtuale una volta a casa sembra una mossa logica e orientata al business. Piuttosto che (sussulta quando leggi questo) lasciare che le email rimangano senza risposta per diverse ore la burocrazia scorre ininterrotta. Non ci sono 9-a.m. commozione quando i lavoratori perdono tempo recuperando sulle comunicazioni hanno ritardato di mezza giornata; invece, i lavoratori possono carpe -lavoro- diem nel momento in cui arrivano in ufficio.
Ma come la maggior parte delle imposizioni sul lavoro, questo requisito implicito è in realtà controproducente. O così, a questi francesi piacerebbe molto che i loro superiori credessero. Restare sempre sull'orologio virtuale fa schifo alle anime e lascia gusci svuotati che, sans menti, lottano per tenere il passo quando sono sull'orologio reale. Tutti hanno bisogno di tempi di inattività, tutti hanno bisogno di sbocchi creativi; inviare via email le nostre possibilità di raggiungere entrambi.
Ci sono alcuni dissidenti in Francia, però. Alcune persone sostengono di divertirsi tenendosi aggiornati e preferirebbero di gran lunga che le loro compulsioni non siano vietate. (Questa "legge" funzionerebbe più come un forte suggerimento e punto di riferimento, sebbene - così com'è, non ci sarebbero pene di violazione.) Altri riconoscono che la Francia, come nazione, verrebbe probabilmente indietro nel nostro moderno mondo moderno e implacabile società.
Ma queste sono idee che richiedono tempo di trasmissione. Il luogo di lavoro, con passi da gigante della tecnologia, sta cambiando rapidamente. Le nostre aspettative devono tenere il passo.
I partecipanti di TanaCon stanno prendendo in considerazione una causa di azione collettiva
Grave scottatura solare, disidratazione e promesse non mantenute: tutto il foraggio per una potenziale azione legale contro la disastrosa convenzione YouTube TanaCon che si è svolta ad Anaheim il 23 giugno. La convention, nata come una sorta di anti-VidCon di Tana Mongeau, è scesa in il caos dopo quasi 5.000 persone che furono vendute ...
Sesso subdolo al lavoro: i pro ei contro di sbattere sul posto di lavoro
Se hai fantasticato di portare il tuo partner nel tuo ufficio e di sbatterlo sulla scrivania, ecco un elenco da considerare prima di lanciarti nel sesso al lavoro.
Sa che mi piace? 12 indizi sta prendendo in considerazione i tuoi suggerimenti
Probabilmente ti starai chiedendo, sa che mi piace? Voglio dire, pensi che stai dando segni ... ma sta prendendo piede? Diamo un'occhiata e vediamo.