Uomini e donne non sono d'accordo sul fatto che la discriminazione di genere in STEM sia un grosso problema

La discriminazione di genere è un problema praticamente in ogni settore, ed è infiammata dal fatto che gli uomini non credono davvero che sia un problema. Ma alla fine abbiamo alcuni numeri difficili con cui lavorare per esporre quanto sia grave il problema, grazie a un sondaggio condotto su 4.914 adulti statunitensi, di cui circa la metà sono impiegati nei campi STEM. Secondo il rapporto diffuso martedì dal "centro di ricerca" di Pew non partigiano, il 50% delle donne che lavorano nello STEM sono state oggetto di discriminazione di genere nel loro ambiente professionale, rispetto al 19% degli uomini nelle professioni STEM e al 41% delle donne la forza lavoro più ampia.

Questa notizia arriva in un momento unico negli Stati Uniti, poiché la discriminazione di genere, le molestie sessuali e le violenze sessuali sono state al centro della discusione nazionale. Accade anche un giorno dopo l'annuncio che l'ex dipendente di Google James Damore sta facendo causa al suo ex datore di lavoro per averlo licenziato dopo aver fatto circolare un anti -documento della diversità di genere. Il caso di Damore è emblematico della disparità tra ciò che le donne percepiscono come un problema serio e ciò che molti uomini percepiscono come troppa confusione.

La discriminazione di genere può includere fattori professionali come lacune salariali e mancanza di opportunità di avanzamento, nonché fattori interpersonali come commenti inappropriati da colleghi maschi e contatti fisici indesiderati. La percentuale di donne che riferiscono di subire discriminazioni di genere sul posto di lavoro è ancora più elevata nei luoghi di lavoro che sono per lo più maschi (78%) e tra le donne nel settore informatico (74%) e quelle con laurea (62%).

Dato che le donne riferiscono che la discriminazione di genere è così dilagante, penseresti che tutti potrebbero essere d'accordo sul fatto che sia un problema. Ma secondo il rapporto Pew, gli uomini di STEM - come le Damore del mondo - hanno meno probabilità di pensare che la diversità di genere sia importante.

"Il livello di sostegno degli americani per la diversità di genere dipende, in parte, dal loro stesso genere", si legge nella relazione. "Considerando che più della metà delle donne nei posti di lavoro STEM e non-STEM allo stesso modo credono che tale diversità sia molto importante (61% e 56%, rispettivamente), meno uomini nei posti di lavoro STEM e non STEM dicono lo stesso (49% e 43 %, rispettivamente)."

Inoltre, gli uomini in STEM hanno più del doppio delle probabilità di pensarlo pure molta attenzione viene rivolta alla diversità di genere (cinque per cento delle donne contro il 13 per cento degli uomini).

Il rapporto ha anche esaminato le attitudini sulla diversità razziale ed etnica, rilevando che le minoranze etniche e razziali hanno registrato tassi di discriminazione sul posto di lavoro molto più elevati rispetto ai bianchi americani. Inoltre, le minoranze etniche e razziali nelle STEM attribuiscono un'importanza molto maggiore alla diversità sul posto di lavoro rispetto ai lavoratori bianchi.

"I neri impiegati nelle STEM sono molto più probabili delle loro controparti bianche a dire che la diversità razziale ed etnica sul posto di lavoro è estremamente o molto importante (84% vs 49%, una differenza di 35 punti percentuali)", si legge nel rapporto. "I sentimenti su questo tema tra i dipendenti di STEM ispanici e asiatici tendono a cadere tra questi gruppi".

Ciò rispecchia le differenze di atteggiamento nei confronti della discriminazione di genere e della diversità tra uomini e donne: coloro che beneficiano della discriminazione non lo considerano un problema, mentre coloro che affrontano difficoltà a causa della discriminazione lo considerano una questione molto importante.

Un cambiamento positivo nei luoghi di lavoro sarà difficile da raggiungere, ma la consapevolezza portata da questi numeri potrebbe essere un buon punto di partenza. Anche così, la consapevolezza da sola non schiaccerà la discriminazione di genere. Illustrando il divario tra consapevolezza e azione, un sondaggio del 2017 di Il New York Times e Morning Consult ha scoperto che un terzo degli uomini ha riferito di aver subito molestie sessuali o "comportamenti sgradevoli" nell'ultimo anno. Data questa continua tendenza alla disuguaglianza, è difficile dire se i dati completi e quantificabili che dimostrano la discriminazione delle donne e delle minoranze, anche in un settore che dovrebbe essere progressista e lungimirante, lo cambieranno. Ma è un inizio.

Puoi leggere il rapporto completo qui.