Non accettare mai un lavoro che usi rompicapi nel colloquio di lavoro

I resumes possono essere giocati, le lettere di copertura sono spesso inutili e - non lo sapreste! - tutte queste assunzioni di assunzione sembrano andare destra fuori dalla finestra quando c'è un vecchio compagno di college o la nipote di un boss nella piscina del richiedente. Ma, per quanto imperfette come queste barriere di ingresso, sono ancora molto meglio di un potenziale capo che ti chiede teaser durante l'intervista.

Google, in particolare, era famoso per le sue strane domande di intervista, chiedendo ai candidati cose come "quante stazioni di servizio sono a Manhattan" o "quante palle da golf potevano stare su un aereo." Mentre la compagnia si ingrandiva e iniziava a raffinare la sua processo di assunzione, hanno capito che queste domande erano, beh, tipo di media. Risulta, un nuovo studio in Psicologia applicata suggerisce che avevano ragione.

Questo perché, come chiunque abbia provato a contare mentalmente il numero di finestre a Tokyo mentre sono sul sedile caldo probabilmente sa, questi tipi di domande dicono di più sul narcisismo e il sadismo del colloquio di lavoro rispetto a quello che fanno del richiedente. O, come ha detto il professor Scott Highhouse della Bowling Green State University, "l'uso di rompicapo nel processo di assunzione fornisce poche informazioni sull'idoneità del candidato al lavoro, ma informazioni considerevoli sulla insensibilità dell'intervistatore".

Perché i rompicapi nelle interviste di lavoro sono una bandiera rossa

I ricercatori hanno deciso di studiare questo fenomeno perché queste domande sono note per essere piuttosto inefficaci e tuttavia vengono comunque richieste. E sembra che ci sia una risposta relativamente semplice al perché questo: perché gli askers sono cazzi! O, più precisamente, i ricercatori hanno spiegato i rompicapi come derivati ​​da "una indifferenza insensibile e una mancanza di presa di prospettiva" all'interno delle assunzioni della compagnia.

Per sradicare questi sociopatici che maneggiano il lavoro, i ricercatori hanno preso un gruppo di circa 740 adulti e hanno dato loro un sacco di diverse domande di colloquio di lavoro tra cui scegliere.

Alcune delle domande dell'intervista erano molto tradizionali ("sei un buon ascoltatore"), mentre alcune erano comportamentali ("dicci una volta che hai fallito"), e il resto erano rompicapo. Dopo aver eseguito una regressione e aver controllato l'esperienza di sesso ed interviste, i ricercatori hanno scoperto che il narcisismo e il sadismo spiegavano la probabilità di una persona di preferire uno dei rompicapo.

In loro difesa, non è come se le domande di intervista tradizionali fossero così grandi in primo luogo. Come lo scrittore scientifico - trasformato nel poker professionista Maria Konnikova nel 2013, i colloqui di lavoro, in generale, sono afflitti da un problema di decontestualizzazione. In altre parole, ciò che facciamo nei colloqui di lavoro non è spesso molto simile a quello che effettivamente facciamo sul lavoro.

Creare un processo di intervista che segua da vicino il tipo di lavoro che svolgi sul lavoro è forse più facile a dirsi che a farsi, ed è questa una delle ragioni per cui i locatori stanno iniziando a sperimentare di più con la gamification, o usando meccaniche di gioco, per provare e simulare essere l'ambiente di lavoro di noleggio. Ma anche questo approccio può incorrere in problemi e può finire per far avanzare le assunzioni che sono semplicemente brave a giocare a questi giochi.

Il che equivale a dire che, nonostante tutte le loro imperfezioni, il buon curriculum e il colloquio di lavoro saranno probabilmente in circolazione per un po '. Invece di provare a giocare il processo o indovinare che tipo di domande ti verranno poste leggendo Glassdoor, ti conviene concentrarti sulle piccole cose che fanno la tua prima impressione, cose come essere in orario, vestirsi bene, e facendo una domanda riflessiva. Come nota Konnikova, il primo minuto del colloquio potrebbe essere tutto ciò che conta comunque.