Perché i Millennials non vogliono lavorare su Apple Anymore

Lavorare in grandi aziende come Google e Apple erano le creazioni di lavoro per giovani programmatori e programmatori. I vantaggi includevano straordinari uffici, una gestione che incoraggiava gli ambienti di lavoro creativi e la capacità di offrire stili di vita confortevoli nelle città con un folle costo di vita.

Ma le prove stanno aumentando per suggerire che la percezione si sta rapidamente erodendo. Il programmatore James Knight ha rinunciato a un comodo software di scrittura di lavoro presso l'ufficio di Google a Manhattan per iniziare a lavorare come libero professionista. In un attimo, ha rinunciato a tutti i benefici che derivano da un concerto costante e ha assunto tutti i rischi associati allo stile di vita di un libero professionista.

"Preferirei controllare il mio destino e correre il rischio e rinunciare ai benefici dei piselli e del cibo", ha detto Knight Bloomberg. "A Apple, lavorerai 60-80 ore alla settimana e alcuni VP verranno a urlare contro di te in qualsiasi momento? Questo è un ambiente di lavoro molto ostile."

Per questi ingegneri disposti a fare il grande passo, i premi sono alti. Le aziende tecnologiche grandi e piccole sono disposte a pagare fino a $ 1.000 l'ora per contrattare programmatori freelance che possiedono le giuste competenze per completare progetti specifici.

Nella mente di freelance millenarie come Knight - che ora costituiscono un lavoratore su tre negli Stati Uniti - lavorare in Apple o Google non ha il fascino che l'indipendenza del lavoro indipendente può offrire.E con la domanda di sviluppatori di software prevista in crescita di circa il 17% tra il 2014 e il 2024, i tecnici freelance sono in una posizione particolarmente invidiosa del potere di scegliere i progetti che desiderano.

Anche gli sviluppatori di software più esperti condividono questi sentimenti. Martin Langhoff, un programmatore freelance di 39 anni, dice che guadagna il 50% in più di denaro rispetto a quando lavorava a tempo pieno, e continua a godersi più tempo con la sua famiglia. Eppure - tutti quelli con cui lavora arrivano in tavola con un alto livello di energia e talento.

"È come se ti fossi un posto alla Filarmonica di New York", ha detto Langhoff Bloomberg. "Ora ogni artista si sta esibendo al suo massimo livello e quando è il tuo turno, senti il ​​calore."

Tutto ciò sta lentamente mangiando le grandi aziende. Mercoledì le scorte di Apple sono scese del 6,5%, anche se ha annunciato che ci sono 1 miliardo di dispositivi Apple attivi. Per molti osservatori, la società è in difficoltà perché sta perdendo talento per la nuova economia indipendente. Nessuno è desideroso di lavorare in un luogo che sembra invitante come una torre d'avorio.

"La cultura della mela è un po 'strana. Un sacco di segretezza, molto controllo. Sembra un po 'come l'impero laggiù ", ha detto Matthew Wood, designer presso l'agenzia di sviluppo Arsenal Il guardiano. "Pensando ai lavori, Apple non si presenta mai davvero."

Quel successo di talenti sta iniziando a farsi sentire in quello che l'azienda è in grado di offrire al mercato. L'ultimo dispositivo assassino di Apple era l'iPhone. In confronto, l'Apple Watch era un ciottolo nell'acqua. E non c'è niente all'orizzonte che suggerisca di essere sulla punta di qualcosa di rivoluzionario in qualunque momento presto. Google, Amazon e Facebook, d'altra parte, sono stati in grado di compensare la perdita di dipendenti qualificati rafforzando progetti più grandi e audaci.

Nel complesso, tuttavia, queste grandi aziende tecnologiche dovranno cambiare il modo in cui assumono e mantengono un talento molto ricercato se intendono rimanere in una posizione di potere o successo.