Lacune di genere sul posto di lavoro spiegate dagli stereotipi sessisti della brillantezza

Le descrizioni dei posti di lavoro per alcuni dei lavori più elitari e ben retribuiti del paese sono spesso condite da frasi come "eccezionalmente talentuose" e "le menti più brillanti". Ignorando l'iperbolismo trumpiano di tali frasi, il messaggio è chiaro: queste aziende vogliono le persone più intelligenti in giro per richiedere la posizione. Il problema è che è esattamente questo tipo di linguaggio che si nutre di cattivi stereotipi di genialità che associano l'intelligenza con gli uomini, e quindi mina gli sforzi per incoraggiare più donne a candidarsi.

Un nuovo studio pubblicato martedì nel Journal of Experimental Social Psychology illustra il fastidioso legame tra stereotipi di brillantezza e sottorappresentazione delle donne nelle occupazioni di élite. Attraverso una serie di esperimenti, un team di psicologi americani illustra come le donne sono più interessate a lavori in cui altri tratti, come la dedizione, sono apprezzati - e quindi poco inclini ad applicarsi a posizioni che cercano "le menti più brillanti".

"L'interesse delle donne in alcuni di questi campi può essere influenzato dal messaggio che devono essere brillanti per avere successo lì, e gli stereotipi della società in cui vivono trasmettono loro che potrebbero non avere quello che serve o che potrebbero non rientrare con altri che lavorano in questi campi, "l'autore senior dello studio Andrei Cimpian, Ph.D., professore associato nel Dipartimento di Psicologia della New York University, racconta Inverso. "Inoltre, quando cercano di entrare in alcuni di questi campi, possono incontrare resistenza, pregiudizi e discriminazione da parte di altri che non percepiscono di avere le qualità che gli permetteranno di avere successo".

In una serie di sei esperimenti, i ricercatori hanno intervistato studenti universitari maschi e femmine, così come persone reclutate attraverso il programma "Mechanical Turk" di Amazon, per determinare perché sarebbero o non sarebbero interessati a lavori in cui il successo sembra basarsi sulla genialità. Quando si presentavano situazioni ipotetiche, come scegliere un lavoro o un maggiore con tratti associati come "brillante", "intelligente" e "di talento", le donne esprimevano il più delle volte l'ansia e la paura di non appartenere a tali ambienti. Nelle interviste successive, i ricercatori hanno scoperto che questa percezione da parte delle donne, piuttosto che degli uomini, spesso tornava all'idea che non si adattavano alla loro idea percepita di quale tipo di persona avrebbe effettivamente ottenuto quel lavoro.

"Altre variabili, come la modestia, non hanno avuto un ruolo molto importante - l'elemento più forte era l'idea che" non mi sarei adattato ", ed è qui che lo stereotipo arriva più direttamente, il senso che" probabilmente non sarebbe in grado di avere successo qui ", spiega Cimpian. "Ci sono tracce di questi stereotipi sociali che influenzano le donne a pensare che non sarebbero in grado di avere successo in alcuni dei più alti livelli di aziende, o in determinati campi".

I partecipanti sono stati valutati in campi al di fuori di STEM che presentano ancora notevoli divari di genere, come la filosofia, l'economia e l'architettura. Ciò che questi campi hanno anche in comune, dice Cimpian, è l'idea che solo i pochi brillanti avranno successo e che questo successo dipende dal talento intellettuale innato.

"Questa ricerca fa parte di uno sforzo più ampio per capire perché le donne, e in altri lavori che abbiamo scoperto, gli afroamericani vengono sistematicamente esclusi da alcuni di questi campi, che sono alcuni dei campi più prestigiosi e più pagati della nostra società ", Dice Cimpian.

Cimpian spera anche che il documento del suo team aggiunga alla chiamata che è il momento di essere più consapevoli nel modo in cui vengono presentati i lavori perché la ripercussione è che i gruppi stereotipati sono inutilmente allontanati dalle opportunità per cui sono qualificati.