Il tuo capo non è ancora bello con il tuo tatuaggio visibile

Un recente sondaggio Harris Poll ha rilevato che uno su tre americani ha almeno un tatuaggio. E sorprendentemente i millennial stanno ottenendo tatuaggi a un tasso molto più alto di qualsiasi altra fascia demografica.

Il sondaggio non mostra solo un notevole cambiamento in termini di chi sta ottenendo i tatuaggi, ma anche nella percezione delle persone riguardo alle persone tatuate. La frequenza dei tatuaggi era equamente distribuita tra affiliazione politica, geografia e, cosa più sorprendente, i genitori avevano quasi il doppio delle probabilità di passare del tempo sulla sedia del tatuaggio come persone senza figli. La maggior parte degli intervistati, a prescindere dal fatto che abbiano tatuaggi, ha riferito che si fiderebbe di insegnanti, allenatori, contabili e persino candidati alla presidenza con inchiostro per il corpo.

Tuttavia, poiché la nazione passa più tempo nei laboratori di tatuaggi - e in gran parte si trova più a suo agio con altre persone che indossano l'inchiostro - i datori di lavoro mostrano ancora la stessa avversione tradizionale alle assunzioni o il mantenimento di dipendenti con tatuaggi visibili. Mentre il sondaggio Harris mostra che la maggior parte degli intervistati è a suo agio nel vedere tatuaggi sulle persone - anche nelle professioni impiegate da dottori e avvocati - oltre il 60% dei professionisti delle risorse umane ha risposto che i tatuaggi visibili avrebbero avuto un impatto negativo sulle possibilità del candidato essere assunto

Anche se una persona con tatuaggi viene assunta, i datori di lavoro hanno il diritto di vietare i tatuaggi visibili come parte di un codice di abbigliamento aziendale. Supponiamo che un dipendente attuale decida di uscire e prendere quel tatuaggio sul collo a cui stanno pensando; può farli ammazzare sul posto a meno che non siano disposti e in grado di coprirlo in un modo conforme al codice di abbigliamento aziendale esistente.

Stranamente, sembra che i datori di lavoro potrebbero ottenere Di Più Riguardo ai divieti del tatuaggio nel tempo rispetto al passato. Anche se stanno diventando inchiostrate quasi il doppio rispetto a qualsiasi altra fascia demografica, uno studio dell'Università di Tampa indica che i millennial potrebbero essere più conservatori riguardo ai tatuaggi visibili sul posto di lavoro rispetto ai Gen Xers. Lo studio mostra che il 73% degli intervistati ritiene che i datori di lavoro dovrebbero avere il diritto di dettare la visibilità dei tatuaggi e il 61% ha indicato che se fossero un manager assoldato, guarderebbero negativamente i tatuaggi visibili in un contesto di interviste.

I Millennial tendono anche ad essere più esperti di Gen Xers quando si tratta di posizionamento del loro inchiostro Oltre il 90% ha risposto che un potenziale impiego ha un ruolo nella scelta di quale parte del corpo debba tatuarsi. Mentre uno studio di Pew Research ha rilevato che quasi il 30% delle persone con tatuaggi li ha in aree "visibili", il 95,2% degli intervistati millenari dello studio dell'Università di Tampa ha dichiarato che i loro tatuaggi non sarebbero visibili indossando abiti da lavoro.

Per tutti gli appassionati di tatuaggi, ecco la cattiva notizia: per quanto riguarda la legge, non esiste una discriminazione del tatuaggio. Legalmente parlando, i tatuaggi sono protetti dalla libertà di parola secondo la Costituzione; puoi avere tutti i tatuaggi che il tuo cuore desidera senza ottenere arrestato. Tuttavia, a meno che il tuo tatuaggio non sia direttamente correlato all'espressione religiosa, non vi è alcuna legge che vieta il non-noleggio o la risoluzione basata su tatuaggi o piercing visibili.

Fa schifo, ma è meglio essere consapevoli di dove il prossimo tatuaggio sta andando per il tuo attuale o futuro impiego.