8 modi per affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro

Quando non sei del tutto sicuro di come affrontare un collega che si comporta in modo inappropriato intorno a te, ecco alcune cose che puoi fare.

Sfortunatamente, le molestie sessuali sono un problema comune sul posto di lavoro. È indiscriminato e chiunque può essere una vittima. Mentre la maggior parte delle persone colpevoli di questo comportamento inappropriato sono motivate sessualmente, ci sono anche alcuni che ignorano che il loro comportamento costituisce una molestia sessuale.

Le molestie sessuali colpiscono tutti: uomini, donne e le persone LGBT possono essere vittime. Quando si diventa vittime, è essenziale sapere come affrontare efficacemente le molestie sessuali per assicurarsi che non accada mai più.

Le molestie sessuali sono qualsiasi tipo di comportamento coercitivo o di bullismo di natura sessuale. È illegale nella maggior parte dei paesi ed è fortemente disapprovato sul posto di lavoro. Tuttavia, diversi paesi hanno una diversa comprensione e definizioni legali di molestie sessuali. Nella maggior parte degli ambienti di lavoro, le molestie sessuali sono un reato grave e spesso risolvibile.

Idealmente, la relazione sul posto di lavoro dovrebbe essere professionale e positiva, in modo tale che le persone possano sentirsi a proprio agio nel lavorare insieme. Sebbene formare relazioni più profonde come amicizie e relazioni romantiche non sia esplicitamente vietato, le persone dovrebbero conoscere la grande differenza quando si tratta di ciò che costituisce un comportamento adeguato e un comportamento molesto.

Forme di molestie sessuali

Le molestie sessuali possono assumere forme diverse e le persone dovrebbero prendere atto che ciò che può sembrare "gesti innocui e giocosi" potrebbe davvero significare qualcos'altro. Ricorda che il modo in cui interagisci casualmente con amici intimi potrebbe essere inaccettabile per un collega che proviene da un background diverso. Le molestie sessuali potrebbero essere palesi come il contatto fisico o assumere la forma di una comunicazione verbale o non verbale. Qui ci sono un paio di esempi.

# 1 Toccaggio indesiderato. Le forme accettabili di contatto fisico sul posto di lavoro sono limitate a: Strette di mano, cinque, dossi e pugni amichevoli sulle spalle. Qualunque cosa oltre a ciò potrebbe essere discutibile. Abbracci, battute, baci, prese di testa, ecc. Sono già considerate forme intime di contatto che dovrebbero essere riservate alle persone a te vicine.

Anche se sei così vicino al tuo collega, riservalo per le tue riunioni personali. Altre persone potrebbero interpretare erroneamente quei gesti, inoltre sembra non professionale.

# 2 Commenti / conversazioni non appropriati. Ciò include commenti che oggettivamente sessualizzano o degradano l'altra persona. Potrebbe essere un commento disinvolto su una parte del corpo o implicare che la persona sia dotata di un atto sessuale. Potrebbe anche assumere la forma di domande intrusive sulla vita personale o sessuale della persona.

# 3 Spettegolare. A volte, i commenti non sono diretti verso la persona target, ma sono condivisi con altri colleghi. In questo modo, l'idea si diffonde sul posto di lavoro e aggrava notevolmente il problema delle molestie. Le persone possono spettegolare sulla vita sessuale dell'altra persona o condividere commenti inappropriati tra loro come menzionato nell'articolo precedente.

# 4 Molestie sessuali informatiche. Questo assume la forma di e-mail, link, foto, conversazioni in chat room e altri media a carica sessuale che non rientrano nella categoria della comunicazione decente e professionale. Questa forma di molestia sessuale sta diventando più comune, a causa dell'anonimato fornito dall'interazione online.

# 5 Altre forme di comportamento non verbale come occhiata, sguardo fisso ed esposizione indecente. Abbiamo bisogno di aggiungere altro?

In che modo le molestie sessuali influenzano le persone sul posto di lavoro?

Il bullismo e la natura coercitiva delle molestie sessuali non sono in alcun modo utili per creare un ambiente di lavoro sano. È un attacco diretto a una persona e può compromettere seriamente le relazioni instaurate in ufficio, il che può danneggiare la capacità della persona di essere produttiva.

# 1 La persona designata soffre di vergogna, ansia e stress a causa della sessualizzazione pubblica e dell'oggettivazione.

# 2 Le molestie sessuali creano ostilità tra i colleghi partecipanti, soprattutto se il comportamento viene affrontato.

# 3 Danneggia il lavoro di squadra, riduce la comunicazione interpersonale e danneggia la produttività.

# 4 L'autore del reato e la vittima vengono giudicati in anticipo. Possono essere evitati o ostracizzati dai gruppi e quindi soffrire della perdita di fiducia dei colleghi.

# 5 Se una persona viene licenziata a causa di molestie sessuali, potrebbe portare a una carriera danneggiata da cattive credenziali. I casi gravi spesso richiedono che le persone si trasferiscano in un'altra città o stato.

# 6 Le vittime possono cadere in preda a "incolpare le vittime", in cui il loro stile di vita, abbigliamento e attività personali possono essere esaminati.

# 7 Le relazioni della vittima potrebbero essere colpite. Un altro ostile significativo che affronta l'autore del reato potrebbe entrare in una brutta lotta fisica.

# 8 Le vittime possono essere soggette a maggiori molestie se l'autore del reato è in una posizione di potere.

Affrontare le molestie sessuali

Purtroppo, anche se ci sono leggi e regole della casa che vietano le molestie sessuali, succede ancora molto frequentemente. Per aggravare ulteriormente il problema, la maggior parte delle vittime spesso rifiuta di denunciare tali incidenti, a causa del timore di rappresaglie se l'autore del reato occupa una posizione di alto rango nell'organizzazione. Ecco alcune delle cose che puoi fare per affrontare quel collega indesiderabile.

# 1 Parla con la persona. Chiedi loro di smettere. Questa è talvolta la scelta più difficile per alcune persone che non sono conflittuali. Ma spesso, parlare direttamente con la persona coinvolta è il modo migliore per tagliare il comportamento indesiderato sul nascere.

Dopo un incidente, è consigliabile parlare direttamente con la persona per inviare un messaggio in cui non si accetta tale comportamento. Potrebbe anche aiutare impostando un confine o eliminando un malinteso che vedi come molestie sessuali. Inoltre, informa l'altra persona che se non cessano e non desistono, avvierai ulteriori azioni.

# 2 Raccogli prove. Salvare e stampare e-mail e messaggi di testo incriminanti, schermare le interazioni sui social media, salvare foto e conservare registrazioni vocali. Questo potrebbe aiutarti a formare un caso forte contro la persona offensiva, oppure puoi utilizzare queste prove per convincerli a smettere prima di parlare con le autorità.

# 3 Parla con altre vittime e testimoni. A parte le prove fisiche, potresti parlare con altri colleghi che sono loro stessi vittime. Puoi anche raccogliere testimoni e le loro dichiarazioni formali. Ciò aggiungerebbe più peso al tuo reclamo, nel caso in cui saresti costretto a portarlo oltre. Ma ricorda che ottenere supporto dagli altri è fare un caso valido, non fare il prepotente o spettegolare sulla persona offensiva.

# 4 Parla con un supervisore. Parla con il tuo supervisore immediato se la persona offesa è un compagno di squadra. Parla con il supervisore del molestatore se l'autore del reato appartiene a un'altra squadra. Potresti farlo se affrontare il molestatore non è un'opzione, o se lo hai già fatto, ma continuano a molestarti sessualmente. È meglio se lo rendi formale inviando un'e-mail al supervisore tramite un reclamo scritto o un rapporto di incidente, che descrive la situazione in cui sei stato molestato.

# 5 Invia un reclamo a risorse umane. Le risorse umane sono il solito dipartimento che si occupa di qualsiasi problema relativo al posto di lavoro. Alcuni hanno persino un ufficiale dedicato alle molestie sessuali per gestire questi casi. Se tutti i colloqui e gli avvertimenti preliminari non impediscono all'autore del reato di commettere molestie sessuali, è nella migliore delle ipotesi che si presenti un caso ufficiale all'AR. Affinché il tuo caso abbia peso, puoi includere tutte le prove che hai raccolto, oltre all'approvazione del tuo supervisore o manager.

# 6 Contatta il senior management. I casi spesso non richiedono questa soluzione, ma se la parte offensiva appartiene al middle management * ad es. Supervisori e area manager * e ti ritrovi vittima di un imbianchino sul posto di lavoro o addirittura di un ricatto, portalo al senior management. I membri del consiglio non vorrebbero sentire il comportamento scorretto dei loro dirigenti junior, figuriamoci partecipare a una copertura dei loro delitti. Probabilmente otterresti più risposte valide da questa opzione.

# 7 Appoggia il tuo caso a EEOC. La Commissione per le pari opportunità di lavoro o EEOC è un'organizzazione che gestisce questioni sul posto di lavoro come la discriminazione e le molestie sessuali. Se tutte le opzioni che hai provato non funzionano, invia la tua richiesta a un rappresentante EEOC. Questa organizzazione è specializzata in casi di molestie sessuali e ha molta esperienza nella gestione dei criminali.

# 8 Presentare una causa. Se tutto il resto fallisce e hai esaurito tutte le opzioni che devi fare per impedire all'altra persona di molestarti, puoi sempre presentare una causa. Questa è l'opzione migliore se ti trovi in ​​una cospirazione a livello aziendale per sopprimere il tuo caso e se il problema sta influenzando notevolmente la tua vita.

Legalmente, potresti fare causa alla persona offensiva e alla società stessa per non aver intrapreso azioni adeguate per la tua situazione. Le azioni legali potrebbero generare un risarcimento danni, riportarti alla tua posizione e penalizzare la parte colpevole.

Il posto di lavoro dovrebbe essere un luogo di professionalità e rispetto. Pertanto, qualsiasi forma di molestia sessuale dovrebbe essere evitata e affrontata correttamente. A differenza di un collega fastidioso, le molestie sessuali non possono essere affrontate ignorandolo, poiché l'autore del reato può presumere che offrire nessuna resistenza implichi il consenso.