High-End Blockchain Jobs (Highest Paid)
Job.com, il noto sito di ricerca di lavoro che vanta 60 milioni di utenti, ha annunciato Mercoledì che si sta passando a una piattaforma basata su blockchain questa primavera.
L'obiettivo del sito è quello di tagliare i reclutatori fuori dal processo di assunzione, riducendo le tasse delle aziende e offrendo ai nuovi assenti i bonus di sottoscrizione dai risparmi. La stessa tecnologia che alimenta la criptovaluta offre ai potenziali in cerca di lavoro un modo sicuro e decentralizzato per condividere le loro informazioni sui risultati con le aziende, eliminando la necessità di un intermediario costoso come un reclutatore.
"Le tipiche commissioni del 20 percento addebitate per il processo di reclutamento saranno ora ridotte a solo il 6 percento", ha detto la società in una nota. "Questo sarà a carico del locatario per l'assunzione del candidato, di cui l'80 per cento di tale commissione viene ridistribuito al noleggio di successo come bonus di firma".
Nell'annuncio, il co-fondatore di Jobs.com, Paul Sloyan, ha dichiarato che l'ultima volta che l'industria del reclutamento ha visto l'innovazione è stata l'avvento di Internet. È giunto il momento che qualcuno l'abbia rinnovato.
"Con il modello attuale, i candidati e le aziende sono disseminati di elenchi fasulli, legati da reclutatori basati su commissione o sommersi da applicazioni irrilevanti", afferma Sloyan. "Accoppiare la blockchain con la nostra tecnologia di abbinamento del lavoro esistente consente un cambiamento tanto necessario, che ci consente di rimuovere completamente i reclutatori dall'equazione e concentrarci sulle uniche due parti coinvolte nel processo di assunzione che realmente contano: il locatario e il candidato alla ricerca di un impiego."
Con i vantaggi di una piattaforma basata su blockchain, Job.com spera che i candidati "aumentino la privacy e il controllo sui propri dati, come informazioni di contatto, esperienza, abilità e qualifiche", il tutto mantenendo le informazioni private nella blockchain.
Il co-fondatore di Job.com, Arran Stewart, ha ribadito la necessità di un nuovo approccio al processo di assunzione. Poiché i reclutatori di lavoro sono stati conosciuti per approfittare sia di chi cerca lavoro che di fornitori chiedendo commissioni ingiustificatamente alte, è tempo che abbandonino il potere.
"Stiamo cercando di spostare queste trincerate agenzie di reclutamento perché si sono discostate dal loro scopo e stanno mettendo a repentaglio la capacità dei lavoratori in cerca di lavoro di trovare un lavoro, e per le aziende di trovare talenti qualificati in modo economicamente conveniente", afferma Stewart.
Sebbene gran parte della nuova piattaforma assomigli al processo di ricerca di lavoro esistente, la principale differenza sarà nella tecnologia back-end. Come ha spiegato il team di Jobs.com, "Durante il processo di richiesta, le informazioni personali del candidato vengono mantenute interamente private fino a quando non saranno necessari ulteriori dettagli per il noleggiatore e il candidato a prendere contatto."
Mentre resta da vedere quali vantaggi l'integrazione della blockchain fornirà ai richiedenti lavoro le opzioni più tradizionali quando si tratta di essere effettivamente assunti, per lo meno aiuterà a mantenere le loro informazioni sicure e archiviate per potenziali datori di lavoro da cercare.
"A seguito di un colloquio di successo, le trattative sul noleggio del candidato vengono condotte e registrate sul registro blockchain di Job.com tramite contratti intelligenti", ha aggiunto la società. "E una volta che un candidato raggiunge il periodo di prova concordato, riceveranno un bonus di firma dalla società."
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