Ecco perché tutti i terribili tizi del tuo ufficio continuano a ricevere promozioni

Come scrittrice di finanza personale che ha solo 5'8 "(ok bene, 5'7" e mezzo), penso tutto il tempo se farei più soldi se fossi più alto. Il cosiddetto premio altezza non è insignificante: uno studio ha rilevato che passare da un livello moderatamente breve (intorno al 25 ° percentile) a un livello moderatamente alto (attorno al 75 ° percentile) si traduce in un premio di reddito compreso tra il 9 e il 15%. Se si fa il reddito familiare medio negli Stati Uniti, questa è una differenza di circa $ 6.000.

Ci sono probabilmente due ragioni per cui le persone più alte guadagnano di più. Uno è la nutrizione, poiché mangiare meglio produce benefici sia cognitivi che fisici. Essere alti, quindi, si correla con l'aver avuto una migliore nutrizione crescendo. Ma c'è un'altra ragione per cui le persone alte guadagnano di più, Tomas Chamorro-Premuzic, uno psicologo che studia la natura della leadership e della fiducia, dice Inverso. In parole povere, non sappiamo veramente cosa sia un buon leader, quindi ci affidiamo molto agli stereotipi e al pensiero "dal budello". Questo fenomeno, spiega, spiega in parte perché tanti uomini incompetenti ascendono così in alto nella forza lavoro.

Il suo nuovo libro, Perché così tanti uomini incompetenti diventano leader? (E come risolverlo) è uscito il mese scorso

Considerando tutto ciò che è andato giù da quando Chamorro-Premuzic è stato il primo a rompere Internet con questa controversa tesi in un 2013 Harvard Business Review saggio, il suo punto di vista sul tema dei tizi incompetenti non si è davvero evoluto affatto. Tendiamo a trovare più prove di uomini incompetenti sul posto di lavoro in gran parte a causa di un semplice problema umano: le persone si confondono fiducia con competenza. In altre parole, poiché nessuno può essere un esperto in tutto, tendiamo a supporre che dal momento che "oh, quel tizio è sicuro sembra sicuro delle sue previsioni blockchain, deve veramente Sai di cosa sta parlando. "Questa disconnessione, dice, spiega il tuo Michael Scotts, il tuo Lumberghs, il tuo Mr. Krabs.

"Molti dei problemi di leadership che abbiamo sono causati da questa incapacità di distinguere tra confidenza e competenza, quanto sono bravi pensano di essere e quanto sono bravi in ​​realtà", dice Chamarro-Premuzic Inverso. "C'è un fenomeno paradossale in cui le persone, soprattutto gli uomini, sono premiate con successo di carriera quando non sono brave come pensano di essere perché riescono a ingannare la gente".

C'è un'abbondanza di prove che gli uomini sono più predisposti all'eccesso di sicurezza. Solo pochi giorni fa, LinkedIn ha pubblicato i risultati di uno studio utilizzando i dati delle domande di lavoro dei suoi 610 milioni di membri. Le donne, secondo il loro studio, hanno circa il 16% in meno di probabilità di candidarsi a un lavoro rispetto agli uomini. (Questo potrebbe non essere abbastanza una cosa così negativa, tuttavia, visto che le donne hanno anche il 16% in più di probabilità di ottenere il lavoro fare richiedere.)

Quindi perché l'eccessiva sicurezza sembra entrare in gioco così spesso nelle promozioni? Chamorro-Premuzic sottolinea che, a differenza, per esempio, della capacità di cantare, le abilità che rendono qualcuno un buon leader - abilità interpersonali, integrità, empatia - non sono facilmente osservabili.

"Queste abilità che costituiscono veramente l'essenza del potenziale di leadership non possono essere facilmente osservate nelle interazioni a breve termine con gli altri", spiega. "Quindi rimaniamo fedeli a ciò che possiamo osservare: spavalderia. Vogliamo ancora fidarci del nostro istinto. Quando qualcuno sembra essere assertivo o senza paura, attiviamo i nostri stereotipi ".

A causa del ruolo che svolge nell'aiutarci a decidere chi ascoltare, Chamorro-Premuzic afferma che la fiducia è probabilmente sopravvalutata. Non vorremmo un dentista o un pilota di linea che "sembrava fiducioso", sottolinea. Ma negli Stati Uniti, in particolare, sostiene, le persone sembrano pensare che una maggiore sicurezza sia sempre migliore anche quando questo non è chiaramente il caso.

"Non è utile pensare di poter attraversare una strada quando non puoi", osserva. "Sarai colpito da una macchina."

La soluzione principale al problema, dice, è smettere di affidarsi così tanto alle nostre viscere. Invece di scegliere un presidente perché ci piacerebbe avere una birra con loro, dovremmo guardare a misure più obiettive. La Germania, per esempio, mantiene un quiz che puoi fare per aiutarti a capire a quali parti e candidati votare. Dopo aver detto come ti senti su argomenti che vanno dal debito nazionale al terrorismo all'ambiente, e classifica le tue priorità, il quiz ti dice quale candidato più allinea con le tue convinzioni.

"È così che ti ritroverai con candidati poco cari e noiosi come Angela Merkel", dice. "Ma indovina un po? Sta facendo un ottimo lavoro."

Chamorro-Premuzic ha ragione su questo. L'86% dei tedeschi pensa che la loro economia sia nella giusta direzione, secondo i dati di Pew del 2017. Il 58% del paese favorisce il partito di centro destra di Merkel, e ancor più - il 68% - come il partito di centro sinistra. Pensaci per un secondo: la maggior parte delle persone amano entrambe le parti più importanti. A rischio di essere un altro uomo troppo sicuro di sé, per favore mandami un annuncio di lavoro o di appartamento che trovi a Berlino.