TWOMAD vs. NEW YORK CITY
Il consiglio comunale di New York ha recentemente vietato alle imprese l'utilizzo di assegni di credito per lo screening delle persone in cerca di lavoro. Questa è un'inferno di una buona idea, attesa da tempo. Il consigliere Brad Lander ha sponsorizzato la misura, e il sindaco Bill de Blasio l'ha convertito in legge a maggio. Impedisce ai datori di lavoro di prendere in considerazione il tuo punteggio di credito, di tutte le metriche clunky, al momento di decidere se assumerti. Questa pratica sciocca è ancora legale nella maggior parte dei posti. Non dovrebbe essere.
Oltre alle normali procedure di lavoro come i controlli sugli antefatti e le storie criminali, i controlli del merito di credito sono utilizzati per giudicare la potenziale efficienza dei lavoratori nonostante gli studi abbiano dimostrato che non esiste alcuna correlazione legittima tra produttività e storia creditizia e che in genere non hanno fornito alcun valore i datori di lavoro.
La pratica, attualmente utilizzata dal 47% dei datori di lavoro a livello nazionale, è stata pensata per infliggere ingiustamente persone svantaggiate che erano o disoccupate, senza assistenza sanitaria, o in gravi debiti che non sarebbero stati in grado di ottenere posti di lavoro a causa delle loro situazioni. Il catch-22 è spaventoso. Le persone che non lavorano e hanno bisogno di denaro per estinguere i debiti non possono quindi trovare lavoro, perché hanno bisogno di denaro per pagare i debiti. Questo è un pantano crudele e cinico da imporre a qualcuno che sta solo cercando un lavoro.
Perché impedire alle persone di guadagnare la possibilità di fare soldi se il loro problema principale è che devono soldi? "Gli assegni di credito per l'occupazione bloccano ingiustamente i newyorkesi senza lavoro", mi ha detto lunedì un portavoce dell'ufficio di Lander. "Non c'è alcun legame che possa essere mostrato tra storia del credito e rendimento lavorativo, e ora la legge di New York City riflette questo fatto."
Legati o meno, solo dieci stati - tra cui California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont e Washington - hanno leggi per impedire ai datori di lavoro di controllare il credito dei candidati. Alcune città hanno leggi specifiche che si rivolgono a particolari occupazioni, come i lavoratori in un ruolo di supervisore o impiegati in lavori finanziari che gestiscono regolarmente denaro.
La senatrice del Massachusetts, Elizabeth Warren, ha introdotto una legge denominata "Equal Employment for All Act" che mira a porre fine alla pratica dei controlli del credito all'occupazione in tutto il paese.
La legge è un enorme passo avanti verso la fine della discriminazione sistematica sul lavoro che ha usato un numero oscuro come fattore nel determinare la tua capacità di trovare lavoro. Ora ogni newyorkese ha una buona dose per trasformare i loro problemi finanziari in giro, e speriamo che tutti gli altri nel paese lo faranno abbastanza presto.
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