La ricerca trova forme di lavoro flessibili Vantaggi per le donne più degli uomini

Gli uomini affrontano lo stigma quando chiedono accordi di lavoro flessibili, secondo una nuova ricerca australiana.

Il rapporto ha rilevato che le donne che si organizzano per lavorare part-time, lavorano da casa, stabiliscono il proprio orario di lavoro, o prendono un congedo sono più felici con il loro datore di lavoro rispetto a quelle che non lo fanno. Tuttavia, per gli uomini era vero il contrario.

"Il mio capo mi ha detto che non sarei stato in grado di essere promosso lavorando part-time", ha scritto un intervistato maschio. "Il part-time è tradizionalmente solo qualcosa per cui lavoriamo per le donne", un altro dirigente ha detto a un dirigente.

Le donne con orari flessibili avevano più probabilità di voler avanzare nelle loro carriere e più probabilità di credere che fosse possibile, rispetto a quelle che lavoravano da 9 a 5. Era vero il contrario per gli uomini.

Questo può sembrare una buona notizia per le donne che vogliono appoggiarsi e ho tutto, ma in realtà è la stessa vecchia merda: prova di aspettative di genere stereotipate che feriscono gli uomini e donne. Vedi, fondamentalmente, ci si aspetta che le donne siano principalmente impegnate nell'assistenza all'infanzia, e ci si aspetta che gli uomini siano impegnati principalmente in una vita di servitù salariata.

Quando le donne cercano soluzioni flessibili in modo che possano adattare il lavoro alle loro responsabilità al di fuori del loro lavoro, sono viste come ambiziose e motivate. D'altra parte, quando gli uomini cercano un lavoro flessibile in modo che possano passare più tempo a casa, sono considerati non impegnati. Chi recupera il gioco quando i loro manager gli dicono "no"? Molto probabilmente, sono donne.

E non è tutto sole e rose per le mamme che lavorano - secondo una diversa indagine australiana, più della metà ritiene di essere stata discriminata per essere una madre, e più della metà ritiene di avere un'insufficiente flessibilità nel loro attuale assetto di lavoro.

Il rapporto più recente rileva che i luoghi di lavoro con buone politiche che promuovono il lavoro flessibile hanno impiegati più felici di quelli senza, e raccomanda a tutte le imprese di attuare politiche e prestare attenzione a quanto bene stanno lavorando per uomini e donne.

Questo è particolarmente importante, gli autori scrivono, perché i millennial stanno arrivando: "L'attuale generazione di nuove reclute, conosciute come millennial, ha aspettative di lavoro molto diverse rispetto ai genitori dei baby boomer. Indagine dopo che il sondaggio ha dimostrato che i millennial vogliono di più è lavorare in modo flessibile ".

Così il gioco è fatto. Le donne hanno combattuto per decenni per essere incluse come uguali sul posto di lavoro, e hanno fatto alcuni guadagni. Se gli uomini vogliono un accesso equo alle molte sfaccettature dell'esistenza umana al di fuori del cubicolo, dovranno combattere anche per questo.